Performance

Garantir aux acteurs de l’industrie l’efficacité de notre accompagnement : des interventions sur-mesure, personnalisées, qui rendent nos prestations hautement compétitives.

Développant une véritable culture du résultat, notre engagement est celui de placer l’évaluation du capital humain au cœur de notre travail : des candidats et des entreprises mais aussi de nos propres interventions dont l’efficacité peut être mesurée sur la base d’indicateurs objectifs et partagés.

 

Innovation

Alors que les industries de santé font face à des changements profonds et rapides qui bouleversent leurs business-model, Peak Lifecycles s’engage à apporter aux acteurs de l’industrie les réponses nouvelles qu’ils attendent.

En plaçant l’analyse des cycles de vie (des entreprises et des produits, des talents, des parcours) au centre de ses interventions, Peak Lifecycles a développé un savoir-faire en matière de prospective des industries de santé.

L’innovation se traduit par une réflexion avec nos clients sur de nouvelles organisations de travail à anticiper pour « demain » qui auront un impact direct sur les contenus des métiers actuels. Par exemple : l’arrivée des NBIC (« nanotechnologies, biologie, informatique, sciences cognitives ») qui va révolutionner la manière de recruter (CV videos, test directs on-line…)

 

Responsabilité

Notre responsabilité s’exprime d’abord par notre engagement auprès de nos clients pour leur apporter le meilleur niveau d’expertise et de services, en étant conscient de notre rôle de contributeur du système de santé.

Plus globalement notre responsabilité est sociétale. Peak Lifecycles s’engage auprès de deux associations actives dans le monde de la santé : Petits Princes qui permet aux enfants gravement malades de réaliser un rêve, et Neztoiles qui redonne de la joie aux derniers instants de la vie. (En savoir plus)